Еще несколько лет назад в компаниях сохранялась тенденция использования собственных кадровых служб, но развитие экономики и технологических возможностей дало толчок к появлению такого способа оптимизации компании как аутсортинг.
Кадровые службы были упразднены и появились компании занимающиеся подбором персонала.
Но развитие не стоит на месте, компании, для возможности предоставления более качественных услуг, стали разделяться по направлениям. Одним из первых стало выделение служб по поиску специалистов в сфере высоких технологий. Сегодня такая служба называется IT кадровое агентство, она обладает собственными базами данных, разработками в сфере поиска специалистов и подбора их на определенную должность в компании клиента.
В чем заключается особенность IT кадровых агентств?
Первые агентства по найму персонала представляли собой некую биржу труда, где собирались все от уборщиков до управленцев. Это не слишком располагает к поиску специалистов определенной области. По этой причине разделение помогло создать успешные агентства способные найти профессионалов, отвечающих всем требованиям и уделить им максимальное количество времени и внимание.
Особенностями работы IT кадровых агентств стали:
- Наличие штата сотрудников разбирающихся в сфере высоких технологий и понимающих, зачем и какие специалисты необходимы клиенту;
- Собственные базы данных с разработчиками уже трудоустроенными и находящимися в поиске;
- Мониторинг специалистов на предмет завершения проекта и необходимости поиска нового;
- Наличие специально разработанных программ и средств для подбора соискателей в данной области.
Такие возможности позволяют успешному агентству быстро закрывать вакансии и обеспечивать клиентов сотрудниками в короткие сроки.
Прогнозы развития
Компании, занимающиеся персоналом по подбору специалистов в сфере высоких технологий, сегодня имеют высокие показатели успешности. Они развиваются вместе со своими клиентами и уже больше походят на продюсеров, зарабатывающих на своих исполнителях.
По этим причинам в базу данных агентств вносят только лучших специалистов, и внимательно к ним относятся. Атмосфера дружеского сотрудничества это самый лучший способ стать ближе к разработчикам и работать вместе взаимовыгодно.
